Monthly Archives: januari 2019

Spelregels voor een goed gesprek

      Geen reacties op Spelregels voor een goed gesprek

Reading Time: 4 minutes Percepties kunnen sterk verschillen en om te voorkomen dat meningsverschillen uit de hand lopen wordt nog wel eens gevraagd respect te hebben voor het feit dat ieder zijn of haar eigen waarheid heeft. Toch kan respect voor ieders waarheid een belangrijk obstakel zijn voor een echt constructief gesprek. Ooit had ik een gesprek waarin mijn gesprekspartner zich een gebeurtenis volledig… Read more »

De zin en onzin van archetypen in branding

Reading Time: 3 minutes Toen ik 30 jaar geleden mijn studie psychologie begon was ik een groot fan van het werk van de Zwitserse psychiater Carl Jung. Het werk van Jung heeft een grote impact gehad en zien we bijvoorbeeld terug in de MBTI (Jung introduceerde ook de termen introversie en extraversie). Toch stond ik enigszins te kijken toen ik recent de archetypen van… Read more »

Zes typen oerleiders

      Geen reacties op Zes typen oerleiders

Reading Time: 3 minutes Wetenschappelijk onderzoek wijst er op dat onze instinctieve voorkeuren voor leiders variërend per situatie (denk aan de voorkeur voor sterke leiders in tijden van crisis en jongere leiders in tijden van verandering). Bij deze ingeboren verwachting aansluiten, kan leiders helpen mensen mee te krijgen. Wat goed leiderschap is, kan verschillen afhankelijk van de uitdagingen waar een groep voor staat. Bepaalde… Read more »

Hoe proactiviteit te stimuleren

      Geen reacties op Hoe proactiviteit te stimuleren

Reading Time: 3 minutes Stephen Covey noemt proactiviteit een van de zeven gewoonten (habits) van zeer effectieve personen en de wetenschap ondersteund hem hier in. Wil je proactiviteit verbeteren in jouw team of organisaties, dan heb je echter niet veel aan Covey. Wetenschappelijke kennis over hoe proactiviteit werkt, helpt je hier meer op weg. Proactiviteit kan beschreven worden als het nemen van initiatief, vanuit… Read more »

Zit je op je plek?

      Geen reacties op Zit je op je plek?

Reading Time: 3 minutes Erfelijk bepaalde persoonlijkheidskenmerken maken dat je in sommige situaties beter tot je recht komen dan in andere. Inzicht in deze aansluiting kan je helpen effectiever keuzes te maken in zowel carrière als persoonlijke ontwikkeling. Als young professional ging ik hard. Ik ben van nature vrij competitief en doelgericht, eigenschappen waarmee je vaak sneller carrière maakt. Er kwam echter een punt… Read more »

Waarom sommige gesprekken onmogelijk zijn

Reading Time: 3 minutes Je kent het wel, van die gesprekken die in cirkeltjes blijven doorgaan. Het punt dat je wilt maken is vrij eenvoudig, maar het lijkt op geen enkele manier binnen te komen. Feiten worden genegeerd, gebagatelliseerd of er wordt iets volledig anders van gemaakt. Sommige tegenargumenten zijn zo ver gezocht, dat het bijna lachwekkend is. Waar je hier mee te maken… Read more »

Extreem Eigenaarschap

      Geen reacties op Extreem Eigenaarschap

Reading Time: 2 minutes Controle is uit, eigenaarschap is in. Medewerkers moeten meer verantwoordelijkheid gaan nemen voor hun werk, leiders meer loslaten. Het zou echter een verkeerde conclusie zijn dat leiders daardoor minder verantwoordelijkheid hebben. Minder controle betekend mogelijk zelfs meer verantwoordelijkheid. Echte leider tonen extreem eigenaarschap. “ik geef ze alle ruimte en alle middelen, maar ze doen het gewoon niet”. Ik heb menig… Read more »