Tag Archives: HEXACO

P6 en de DISC: een productvergelijking

Reading Time: 4 minutes Er is een veelheid aan instrumenten die helpen inzicht te krijgen in persoonlijkheid, drijfveren of voorkeuren. Uiteindelijk beschrijven al deze instrumenten eigenschappen van individuen, zoals ik e of assertiviteit. Hoe dezywsswsdewrfwesw eigenschappen worden georganiseerd in een instrument, bepaalt de kracht van het instrument. Laat ik het gezicht gebruiken om dit punt te illustreren. Een goed model wweweef van het gezicht… Read more »

Vrijdag 14 juni, 2e editie P6/Hexaco in Groningen

Reading Time: 1 minute Vrijdag 14 juni organiseren wij alweer de 2e editie van de certificering voor de P6/Hexaco in Groningen. Doe mee en leer gebruik te maken van het meest volledige en betrouwbare persoonlijkheidsmodel op de markt! Lees meer >> Download de whitepaper >> Schrijf je in >>

Whitepaper P6/Hexaco

      Geen reacties op Whitepaper P6/Hexaco

Reading Time: 1 minute De P6 is een instrument dat is ontwikkeld op basis van het wetenschappelijke persoonlijkheidsmodel HEXACO, op dit moment het meest complete en betrouwbare model beschikbaar. In de Whitepaper P6/Hexaco wordt dit model uitgebreid toegelicht. U krijgt inzicht in de verschillende dimensies van de P6 en hoe dit model toe te passen in praktische vraagstukken rond persoonlijke effectiviteit en persoonlijke ontwikkeling. U… Read more »

Zes redenen om voor de P6 te kiezen

      Geen reacties op Zes redenen om voor de P6 te kiezen

Reading Time: 2 minutes De P6 is een nieuw instrument dat helpt inzicht te geven in persoonlijkheid en gedragsvoorkeuren. Het is in die zin een concurrent voor populaire tests als MBTI en de diverse kleurenscans. In dit artikel zes redenen waarom u als professional de overstap zou moeten maken. 1. Omdat het beter werkt Er is een veelheid aan persoonlijkheidsmodellen op de markt en de… Read more »

Zit je op je plek?

      Geen reacties op Zit je op je plek?

Reading Time: 3 minutes Erfelijk bepaalde persoonlijkheidskenmerken maken dat je in sommige situaties beter tot je recht komen dan in andere. Inzicht in deze aansluiting kan je helpen effectiever keuzes te maken in zowel carrière als persoonlijke ontwikkeling. Als young professional ging ik hard. Ik ben van nature vrij competitief en doelgericht, eigenschappen waarmee je vaak sneller carrière maakt. Er kwam echter een punt… Read more »

Integriteit kun je niet leren

      Geen reacties op Integriteit kun je niet leren

Reading Time: 3 minutes Nieuw onderzoek naar persoonlijkheid toont steeds duidelijker aan dat integriteit begrepen kan worden als een persoonlijkheidsdimensie. Daarbij wordt ook steeds duidelijker dat deze dimensie een belangrijke voorspeller is van prestaties in het werk. Organisaties doen er goed aan hier aandacht aan te besteden. Lange tijd was de Big 5 het belangrijkste wetenschappelijke instrument voor onderzoek naar persoonlijkheid. In dit instrument… Read more »

Wetenschap gebruiken om elkaar beter te begrijpen

Reading Time: 3 minutes Populaire modellen zoals MBTI en Insights blijken geen voorspellende waarde voor gedrag te bieden, maar zijn wel praktischer dan de wetenschappelijke alternatieven. In dit artikel beschrijf ik waarom wetenschappelijke persoonlijkheidsmodellen zo onhandig zijn en hoe dit te veranderen. Laat ik beginnen met een vraag. Als u een collega of werknemer mocht kiezen, zou u iemand willen die hoger of lager… Read more »